§§4,5 Urlaubsgesetz

[motzmecker]

steht mal da.

Damit hab ich aber gerade ein Verständnisproblem. Hat damit ein Arbeitnehmer, der im Kalenderjahr noch nirgendwo anders gearbeitet und Urlaub bekommen hat und beispielsweis am 1.Juni eine Beschäftigung aufnimmt, nach Ablauf der 6 Monate Wartezeit ab 1.Dezember wirklich Anspruch auf den vollen Jahresurlaub? Den Gesetzestext verstehe ich so, kann aber nicht glauben, dass da nicht doch noch was versteckt ist.

[Casa]

Der volle Urlaubsanspruch dürfte 7/12 betragen und nicht 12/12.

Für genauere Informationen müsste man das Kommentar lesen.


Mir wäre nicht bekannt, dass der AN dann Urlaub für das volle Jahr erhält, wenn er in dem Jahr nur 7 Arbeitsmonate hat.

[filter]

Genau so ist es.

[filter]

Wie kann denn ein voller Urlaubsanspruch nur die Teilmenge sein? Das ist doch rein mathematisch schon gar nicht möglich.

Mir wäre nicht bekannt, dass der AN dann Urlaub für das volle Jahr erhält, wenn er in dem Jahr nur 7 Arbeitsmonate hat.

Zum Glück ist es aber so. Alle Ausnahmetatbestände finden sich im § 5 Abs. 1 BUrlG. Es ist ja auch so, dass beim Ausscheiden in der 2. Jahreshälfte und wenn die Wartezeit aus dem § 4 erfüllt ist, der AN den vollen Urlaubsanspruch erhält und dieser gegebenenfalls dann abzugelten ist.

[motzmecker]

Zitat von Casa

Für genauere Informationen müsste man das Kommentar lesen.

Die Gesetzestexte geben in ihrer einfachen und schnörkellosen Formulierung für Auslegung und Interpretation aber eigentlich sehr wenig Spielraum.

Da wir jetzt schon zwei sind, die die Sache gleich betrachten, finde ich es nur noch schade, aus dieser Erkenntnis vorläufig selbst keinen praktischen Nutzen ziehen zu können.