9,5 Stunden arbeiten ohne Pause ?

[Orangensaft]

Sehr geeherte Damen und Herren,

mal folgender ausgedachter Fall.

Arbeitnehmer A arbeitet jeden Mittwoch 9,5 Stunden durch ohne eine Pause zu machen.
Diese Situation entsteht, weil der Arbeitgeber B Mittwoch´s in einer anderen Filiale ist und Nachmittags frei hat und ansonsten nur Azubis (teilweise im ersten Lehrjahr) im Geschäft sind und es dem Arbeitnehmer A (Geselle) so nicht möglich ist Pause zu machen.

Was kann die Konsequenz für Arbeitgeber B sein (bitte wenn es geht mit Paragraphen) ?

Was wäre, wenn der Arbeitgeber B dieses bei mehreren Angestellten unabhängig voneinander getan hätte, könnte er dann mehrfach z.B. Bußgeld zahlen müssen ?


Vielen Dank im Voraus für die Antworten.

[motzmecker]

siehe §4 und §22 Arbeitszeitgesetz

Wenn A aber nur annimmt, keine Pause machen zu können, oder gegen den Willen des AG durcharbeitet, kann der nichts dafür.

[Orangensaft]

Zitat von motzmecker

siehe §4 und §22 Arbeitszeitgesetz

Wenn A aber nur annimmt, keine Pause machen zu können, oder gegen den Willen des AG durcharbeitet, kann der nichts dafür.

Der Arbeitnehmer A musste durcharbeiten, da sonst nur Azubis (teilweise die gerade erst die Lehre begonnen haben) im Geschäft waren.

[motzmecker]

"musste" gilt es zu beweisen!

[Casa]

Auch der Arbeitgeber hat im Rahmen seiner Fürsorgepflicht dafür zu sorgen, dass der AN eine Pause erhält. Dem AN steht nach maximal 6 Stunden eine Pause von 30 Minuten zu.


Der Arbeitnehmer hat auch die Pflicht die Pause zu machen.


Der AG könnte auf den Missstand hingewiesen werden und auch eben darauf, dass seine Produkte nicht durch die Azubis in jedem Falle verkauft werden können, wenn der AN seine Pause machen muss.

Sollte sich binnen 2 Wochen nichts ändern, dann könnte AN den Laden für seine Pause verlassen.

[Orangensaft]

Zitat von motzmecker

"musste" gilt es zu beweisen!

Naja, der Arbeitnehmer war mit Azubi der 3 Wochen da ist alleine und der Azubi würde es bestätigen.


Was wäre denn die Strafe für den Arbeitgeber ?

Spielt es eine Rolle, ob dies nur bei einem, oder mehreren Arbeitnehmern passiert ist ?

[Tiger63]

Zitat von Orangensaft

Naja, der Arbeitnehmer war mit Azubi der 3 Wochen da ist alleine und der Azubi würde es bestätigen.

Schwer von hier aus zu entscheiden, ob man einen Neuling 30min alleine im Geschäft lassen kann.... - von welcher Branche reden wir hier denn so ganz fiktiv? Und wieviel Laufkundschaft kommt um die Mittagszeit üblicherweise in das Geschäft?

Der Azubi könnte einem potentiellen Kunden z.B. sagen, dass dieser bitte in einer halben Stunde wieder kommen oder kurz warten solle, da er sich leider bezüglich *** noch nicht gut genug auskennt und der Kollege gerade kurz außer Haus ist.

Einfach mal dem Chef mitteilen, dass man dies in Zukunft so handhaben wird. Dann weiß der Bescheid und trägt selbst die Verantwortung dafür, wenn die Kundschaft unzufrieden ist, weil sie (öfters) nicht sofort bedient wird.

[Orangensaft]

Wir reden von der Branche des Hörgeräteakustikers.

Und z.B. Geräte einstellen kann ein solcher Azubi nicht, nur die aller kleinsten Reparaturen durchführen und Batterien verkaufen.

[motzmecker]

Ist das eigentlich der gleiche (natürlich völlig fiktive) AN, der wegen

Verstößen gegen Sorgfalts-, Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitspflicht.
Aufspielen privater Daten auf Firmenrechner trotz Verbot, Preisherausgabe an Mitbewerber und privater Reparaturauftrag eines Firmenrechners ohne Absprache mit der Firmenleitung.

eben erst in der Probezeit eine fristlose Kündigung erhalten hat, jetzt über

Rufmord ? Verleumdnung ?

nachdenkt und auch ein nur durchschnittliches Zeugnis bekommen hat?

Falls hier irgendwelche Zusammenhänge bestehen, drängt sich mir der Gedanke auf, dass dieser AN auch nicht so sehr viel mehr Praxiserfahrung hat als die völlig hilflosen Azubis. Die könnten ja im Falle eine Falles (Kunde droht mit Auftrag) durchaus noch den Mund aufkriegen und sagen, dass der Chef oder der Fachmann gerade mal dringend was erledigen muss und bald wieder da ist.

[Orangensaft]

Nein, es ist unabhängig und betrifft verschiedene Personen.

Welche Strafen kann es denn geben, wenn man nach 6 Arbeitsstunden keine Pause bekommt ?