400 € Verträge mit festgelegten Arbeitstagen

[packer]

hallo zusammen,

folgendes problem. ein mitarbeiter hat seit drei jahren einen unbefristeten 400 € vertrag. in diesem vertrag sind zwei feste wochentage als arbeitstage angegeben. seit über zwei jahren arbeitet derjenige mit absprache der firma aus privaten gründen nicht mehr an diesen tagen. nun möchte die firma, im zuge der flexibilisierung der arbeitszeiten, aus diesem vertrag einen teilzeitvertrag machen, d.h. der alte vertrag wird obsolet. in dem neuen vertrag werden keine wochentage mehr garantiert. der mitarbeiter entscheidet sich nun, diesen neuen vertrag nicht anzunehmen. daraufhin wird er in der personalplanung auf die im vertrag genannten, aber nicht erfüllbaren, tage geplant mit der absicht, daß der alte vertrag nicht mehr eingehalten werden kann und es zu einer küpndigung kommt. was kann der ma tun? gibt es hier so etwas wie eine betriebliche übung?

danke und gruß,

packer

[wusel]

Also ich finde das ein wenig komisch.
Einerseits auf die Erfüllung eines Vertrages beharren, den man selbst schon geraume Zeit nicht mehr erfüllt.
Der AG tut ja im MOment nichts anderes als sich auf den gleichen Standpunkt zu stellen wie der AN, nämlich auf den immer noch gültigen Vertrag zurückzuziehen (dafür sind Verträge ja auch da).

[packer]

danke wusel für die schnelle antwort!
komisch is das nich...
der ma erfüllt ja diesen vertrag zu beidseitig abgemachten veränderten konditionen. und das schon sehr lange... vom wesen her waren ja die eingetragenen tage dazu da, daß der ma auf keinen fall an den tagen eingesetzt werden kann. ich hoffe nicht, das man das so einfach sehen kann... bin aber leider kein jurist. in hoffnung auf mehr antworten,
packer