12 Stunden arbeiten, aber Urlaub + Krank wird nur mit 8 Stunden bezahlt

[benacus]

Hallo,

folgendes:
ein Arbeiter arbeitet im Schichtdienst je 12 Stunden und bekommt dafür pro Stunde bezahlt.
Nun hat der Arbeiter aber Urlaub oder ist Krank, dann bekommt er nur für 8 Stunden bezahlt.

Ist es so rechtens?
Im Arbeitsvertrag und im Tarifvertrag kann darüber nichts nachgelesen werden.

Vielen Dank und Gruß

[filter]

Beim Urlaub kommt es drauf an, wieviel Tage pro Woche gearbeitet werden.
Wenn der TV nichts abweichendes vorsieht, dann wird das Urlaubsentgelt nach § 11 BUrlG berechnet (Durchschnitt der letzten 13 Wochen).

Während der AU müssten die 12h bezahlt werden, denn der AN ist laut EntgFG so zu stellen, als ob er gearbeitet hätte.

[benacus]

Zitat von filter

Beim Urlaub kommt es drauf an, wieviel Tage pro Woche gearbeitet werden.
Wenn der TV nichts abweichendes vorsieht, dann wird das Urlaubsentgelt nach § 11 BUrlG berechnet (Durchschnitt der letzten 13 Wochen).

Die Tage pro Woche sind immer unterschiedlich, aber wenn geareitet wird, dann immer 12 Stunden. Der Dienstplan hat keine geregelten Arbeitstage.

Das Urlaubsentgelt wird im Durchschnit der letzten 13 Wochen bezahlt.

Zitat von filter

Während der AU müssten die 12h bezahlt werden, denn der AN ist laut EntgFG so zu stellen, als ob er gearbeitet hätte.

Dann bezahlt die Firma ja nicht richtig und es könnten die fehlenden Stunden nachgefordert werden!?

[Casa]

Korrekt.

Frage ist noch, wie viele Tage der AN pro Woche üblicherweise arbeitet.

Bei 12h Schichten kann ich mir auch eine 4-Tage Woche vorstellen.

Wird dann die Entgeltfortzahlung auf 5 Tage pro Woche á 10h berechnet kommt es wieder hin.

Das wäre natürlich falsch, kommt aber in der Summe auf das selbe raus, mal abgesehen von nur anteilig kranken Wochen, z.B. Mo - Mi.

[filter]

Das wäre natürlich falsch, kommt aber in der Summe auf das selbe raus, mal abgesehen von nur anteilig kranken Wochen, z.B. Mo - Mi.

Ja eben, dann kann man es auch gleich richtig machen.

[filter]

Der Dienstplan hat keine geregelten Arbeitstage.

Mit der Aussage kann ich irgendwie nichts anfangen.
Davon abgesehen 12h-Schichten: ist das als Ausnhame im TV geregelt, welche Branche? Normalerweise ist bei 10h pro Tag zick.

[benacus]

Zitat von filter

Mit der Aussage kann ich irgendwie nichts anfangen.
Davon abgesehen 12h-Schichten: ist das als Ausnhame im TV geregelt, welche Branche? Normalerweise ist bei 10h pro Tag zick.

Branche: Werkschutz- und Feuerwehrmann

Das Arbeitsschutzgesetzt wird bei dieser Firma total missachtet Z.B. Tagdienst im Wechsel mit Nachtdienst ohne Ausgleichtage oder wie diesen Monat 7 bis 10 Nachtdienste a 12 Stunden im Stück und und und

im Arbeitsvertrag steht nichts von Arbeitszeiten und im TV "Wach- und Sicherheitsgewerbe" auch nicht

[benacus]

Zitat von Casa

Korrekt.

Frage ist noch, wie viele Tage der AN pro Woche üblicherweise arbeitet.

Bei 12h Schichten kann ich mir auch eine 4-Tage Woche vorstellen.

Wird dann die Entgeltfortzahlung auf 5 Tage pro Woche á 10h berechnet kommt es wieder hin.

Das wäre natürlich falsch, kommt aber in der Summe auf das selbe raus, mal abgesehen von nur anteilig kranken Wochen, z.B. Mo - Mi.

Anzahl der Tage sind immer unterschiedlich, da keine Standartregelung. Mal 3 Tag, mal 5 Tage oder auch 7 Tage

Deshalb auch immer unverständlicher warum nur 8 Stunden bei Urlaub und Krankheit und dann noch der Durchschnitt von den letzten 3 Monaten gerechnet wird

[filter]

und im TV "Wach- und Sicherheitsgewerbe" auch nicht

Das glaube ich nun wiederum nicht. Die Sicherheitsbranche ist eine mit diesen Ausnahmeregelungen, die auch mehr als 10h vorsieht.

Anzahl der Tage sind immer unterschiedlich, da keine Standartregelung. Mal 3 Tag, mal 5 Tage oder auch 7 Tage

Kein Betriebsrat vorhanden?

[benacus]

Zitat von filter

Die Sicherheitsbranche ist eine mit diesen Ausnahmeregelungen, die auch mehr als 10h vorsieht.

ich finde aber nichts schriftliches darüber

Zitat von filter

Kein Betriebsrat vorhanden?

soll für die Firma arbeiten