Mobbing und Folgen

[sonnenfleck3]

Mal angenommen folgenden Situation pasiert:

Person A = Geschädigter (technische Prüfung)
Person B = Vorgsetzter von A
Person C = Kollege (Vertrieb)
Person D = Kollege (technischer Mitarbeiter von C)

Person A kann wegen div. Fehler am Artikel oder den dazu gehörigen technischen Dokumenten keine Freigabe erteilen.
Person C und D ignorieren seit vielen Jahren die erforderlichen Maßnahmen, die zur Freigabe erforderlich sind. Dadurch kann Person C die Freigabe nicht temingerecht zum Kunden leiten. Person C macht Person A verantwortlich für die Terminprobleme beim Kunden und versucht mittels Drohung, Lügen und agressivem Verhalten ihren Willen der Person A aufzuzwingen obwohl dieses entgegen den Kundenforderungen ist. Person beschwert sich mehrmal bei Person B und den Vorgesetzten der Person C.
Aus Kapazitätsgründen und fachlicher Kompetenz muß Person A immer wieder im Bereich der Personen C und D Unterstüzung leisten, wodurch Person A die eigentlichen Aufgaben terminlich nicht zeitnah abwickeln kann. Person C beschwert sich bei Person B und der GL daß Person A nicht fähig ist, Termine einzuhalten. Person A bittet darauf hin die GL, die Unterstützung des Team C-D wieder abzugeben, damit die eingentlichen Aufgaben erfüllt werden können. Die GL lehnt ab.
Über einen größeren Mailverteiler verbreitet Person D wissentlich beweisbarer Lügen über Person A, und fordert die Person B und Pers.-Abtl. auf, sofort einen Nachfolger zu benennen.
Person A ist seitdem mehrere Wochen krank geschrieben und muß mehrere Medikamente nehmen.
Person B und die Pers.-Abtl. suchen nach einer Lösung Person A psychisch zu entlasten, quasi die Sythome bekämpfen. Bei Nachfragen zur Ursachenbekämpfung (also die persönlichen Angriffe der Personen C und D) herrscht großes Schweigen. Der BR ist schon länger über den Zustand informiert.
Alle anderen Bereiche gleicher Tätigkeit arbeiten sauber und korrekt mit Person A Hand in Hand. Person B schätz auch sehr hoch die Tätigkeit der Person A und will sie auch behalten.

Frage1: Handelt es sich hier um echtes Mobbing oder "nur" um ein schlechtes Arbeitsklima, das Person A hinzunehmen hat?
Frage2: Was tun, wenn die GL oder Pers.-Abtlg. trotz Aufforderung des BR nichts gegen Person C und D unternimmt?
Ist es klug und sinnvoll bzgl. des Straftatbestände Verleumdung, versuchte Nötigung und Körperverletzung (Diagnose Burnout)Anzeige gegen die beiden Personen zu erstatten, obwohl man an der Firma selbst nichts auszusetzen hat?

[sonnenfleck3]

.... bei google ist nichts dergleichen zu finden und Person A muß Montag wieder zur Arbeit und weiß nicht weiter

[sonnenfleck3]

Schade, daß es hier niemanden gibt, der Ahnung davon hat :-(

[motzmecker]

Müsste man ja auch selbst erlebt haben.

Zu Mobbing steht ja auch irgendwo, dass es da nur sehr selten Möglichkeiten gibt, sich juristisch zu wehren.

A könnte aber auf jeden Fall den Behauptungen von C und D auch "öffentlich" entgegentreten und selbst der Geschäftsführung gegenüber die Sache darstellen. Wenn es da möglicherweise auch noch Behauptungen gegeben hat, für die der Begriff Verleumdung zutreffend ist, könnte man auch mindestens eine öffentliche Entschuldigung verlangen.
Ob nun A unter diesen Bedingungen die Zusammenarbeit mit C und D verweigern darf - mir fällt keine Handhabe ein.

Die Anzeigen gegen C und D kann A sicher stellen, davon ist aber wahrscheinlich keine schnelle Hilfe zu erwarten. Dem Anschein nach geht die Sache ja schon länger so und die Bemühungen von B bzw. der Personalabteilung sind dann wohl auch nicht zu ernsthaft. Es ist also anzunehmen, dass man dort mit C und D auch nicht wirklich unzufrieden ist.

Schlimmstenfalls, wenn gar nichts geht, ist A möglicherweise schon so krank, dass er/sie die Arbeitsunfähigkeit auch vom Arzt bescheinigt bekommt.

[sonnenfleck3]

Person A war 4 Wochen wegen Burnout krank geschrieben, hatte nur noch im roten gedreht und muß Medikamente nehmen. einer vom BR meinte, das wäre jetzt bereits Körperverletzung. Wie aber beweisen, daß das Mobben der Auslöser für das Burnout war? Es gibt nur 2 zeitnahe Zusammenhänge, aber ob das ausreicht? Person C ist fachlich wirklich unersetzlich, aber hat schon mehrere Kollegen aus der Firma gemobbt.

[motzmecker]

Wie man sowas beweist, ohne schon wieder selbst durch diese Bemühungen holzudrehen, ehrlich, keine Idee.

Erkenntis ist aber wohl, dass C in der Firma wichtiger als A ist. Wenn A das dort nicht aushält, heißt es, Schlussfolgerungen zu ziehen. Wenn C schon mehrere auf dem Gewissen hat, dann sicher mit mindestens stillschweigender Billigung von "oben". Eine Klage müsste sich dann sicher irgendwann auch gegen das Unternehmen richten, schließlich scheint die Situation dort bekannt zu sein und man kommt dort seinen Fürsorgepflichten gegenüber A offenbar unzureichend nach.
Das würde ich erst lostreten, wenn ich mir sicher bin, dort nicht noch mehr Probleme zu bekommen. Versuchen kann man es aber, einer muss ja mal anfangen.

[sonnenfleck3]

"A" und "C" sind fachlich für ihren Bereich beide nicht ohne weiteres verzichtbar. Die Firma hatte eben nur noch nicht die Situation, daß ein Gemobbter statt das Handtuch zu werfen, konsequent und unnachgibig auf seine Rechte pocht. Und die Firma weiß, daß der Gemobbte seine Rechte kennt, und evtl. selbst mit einem Imageschaden rechnen muß, wenn es zur Starfanzeige kommt.