Ausbildung abbrechen und abi nachholen

[procodex]

Mr.X hat eine Frage an euch

Mr.X konnte sich letztes Jahr für eine Ausbildung oder Abitur nachholen entscheiden. Mr.X hate sich für die Ausbildung entschieden, aber ihm wurde sehr schnell klar, dass es eine Fehlentscheidung war und er hat sich erneut auf einem Beruflichen Gymnasium beworben und wurde heute angenommen. So soweit ist alles gut und die Einschulung ist am 6. August. Im Ausbildungsvertrag steht drin, dass er eine Kündigungsfrist von 4 Wochen hat, sollte ja kein Problem sein. So jetzt kommt aber das Problem : Mr.X hat vom 12.Juli bis 9. August Urlaub und das wären genau 4 Wochen.
Kann Mr.X die Kündigung einfach am 11. Juli dem Betrieb in den Briefkasten legen und ab dem Tag die nächsten 4 Wochen nicht mehr zur Arbeit gehen?


-Er möchte sowenig wie möglich mit dem Chef reden, da er nicht den besten Kontakt zu ihm hat.

Ich hoffe ihr könnt mr.x da ein wenig helfen, merci


EDIT: ups, in der schnelle hat Mr.X voll den Bereich verfehlt ;/ tut ihm sehr leid(soll ich ausrichten)

[motzmecker]

Wenn er die Kündigung nicht selbst abgeben will, kann er sie auch in den Briefkasten stecken. Wegen dem Nachweis des Zugangs sollte aber dann auch jemand bezeugen können, dass das wirklich passiert ist.
Den Urlaub kann er nehmen, wenn er schon genehmigt ist. Er bräuchte dann also nicht mehr dort zu arbeiten.

[procodex]

Ok,danke erstmal.

Also der Urlaub wurde mir genehmigt, aber ich hab nichts schriftliches, aber ich hab bis jetzt keinen urlaub schriftlich genehmigt bekommen. Und das mit dem Zeugen dürfte nicht das Problem sein, weil ich bei der IHK auch anrufen werde und es ihnen erklären werde.

[motzmecker]

Für die Kündigungsfrist kann es wichtig sein, wann die Kündigung da ist! Wenn Du sie erst am 11. nach Feierabend einwirfst, ist sie dann ganz streng formal erst am 12. zugegangen.
Sicher wäre, sie im Büro abzugeben und den Empfang quittieren zu lassen.

[procodex]

Würde das hier gehen?

Mr.X kündigt per Post, und damit der Chef nicht sagen kann, dass er nix erhalten hat, schickt Mr.X den Brief so, dass es 100% ankommen wird und er eine quittung kriegt.(Er hat gerade den Namen vergessen wie das heißt).

[motzmecker]

Einschreiben mit Rückschein?
Ist nicht sicherer, böser Chef kann die Annahme verweigern und hat dann nichts bekommen.

Garantiert sicher: Vor vertrauenswürdigen Zeugen die Kündigung eintüten und dann auch vor vertrauenswürdigen Zeugen in den Briefkasten stecken. Zu etwa 105% vertrauenswürdig sind Vollstreckungsbeamte im Dienst.

[procodex]

genauuu, es lag ihm auf der zunge

Wie wäre es, wenn er beide varianten macht?

[Kerzenlicht]

Zitat von motzmecker

Garantiert sicher: Vor vertrauenswürdigen Zeugen die Kündigung eintüten und dann auch vor vertrauenswürdigen Zeugen in den Briefkasten stecken. Zu etwa 105% vertrauenswürdig sind Vollstreckungsbeamte im Dienst.

Wobei man hier aber doch noch mal anmerken sollte, dass es sich um die Kündigung eines Auszubildenden handelt, so dass es nicht unbedingt sein muss, dass er absolut unanfechtbar die Zustellung an einem bestimmten Tag wird beweisen können müssen, zumindest nicht um irgendwelchen Schadenersatzforderungen des AG zu entgehen. Die wird der AG nämlich hier auf keinen Fall durchsetzen können.

M. E. reicht es vollkommen, wenn der Auszubildende das Kündigungsschreiben mit z. B. Vater oder Mutter, oder Freundin oder Freund gemeinsam eintütet und in den Briefkasten des AG einwirft. Das sollte hier als Beweis, wenn er ihn denn je antreten müsste, genügen.

[procodex]

Aber ich wiederhole nochmal hier die Frage von Mr.X
Er würde an dem Tag, an dem er die Kündigung in den Briefkasten rein schmeißt 4 Wochen in den Urlaub fliegen. Der Chef kann dagegen nichts machen oder? Ihm wurde der Urlaub genehmigt. Aber der Urlaub wurde nur mündlich genehmigt und nicht schriftlich. Aber der Urlaub wurde bis jetzt bei allen Azubis nur Mündlich ausgesprochen, wie bei den Urlaubstagen von Mr.X zuvor.

[motzmecker]

Wenn es dann keiner gesehen hat, könnte er theoretisch Ärger machen und Streit anfangen. So von wegen war nur ein leerer Umschlag und lauter solche Sachen.

Das bringt ihm aber nichts ein und irgendwann muss er sich ja auch darum kümmern, wo er sein Geld her bekommt. Denn genehmigten Urlaub kann er nur aus "dringenden betrieblichen Gründen" widerrufen und dann müsste er eben Mr.X den Urlaub auszahlen. Dass er den dann noch 4 Wochen länger piesacken könnte, dürfte ihm das Geld nicht wert sein.

Insofern könnte Mr.X auchmal all seinen Mut zusammen nehmen und mit einem Kumpel unterm Arm ins Büro marschieren und die Kündigung dort einfach abgeben. Wenn es der Kumpel dann gesehen hat, braucht es dafür auch keine Empfangsquittung.