AN-Kündigung während Urlaub-müssen U-Tage rückvergütet werden?

[pennti]

Hallo liebes Forum,

folgender Sachverhalt beschäftigt mich:

AN kündigt ordentlich während seines Urlaubs (15 U-Tage im Januar). Da der Urlaubsanspruch (15 Tage) für dieses Jahr vom AN noch nicht "verdient" wurde, will der AG anteilige Tage rückvergütet haben.
Der Urlaub war schon genehmigt und angetreten. Hat der AG ein Recht auf Rückvergütung der zu viel genommenen U-Tage?

Freundliche Grüße

[Gerd aus Berlin]

Schon mal in den Quellen nachgekuckt?

Neben dem Arbeitsvertrag wäre das ein Tarifvertrag oder ein Hausvertrag oder eine betriebliche Übung oder allem voran das Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer:

§ 5 Teilurlaub
(1) Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer
a)
für Zeiten eines Kalenderjahrs, für die er wegen Nichterfüllung der Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwirbt;
b)
wenn er vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet;
c)
wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.
(2) Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden.
(3) Hat der Arbeitnehmer im Falle des Absatzes 1 Buchstabe c bereits Urlaub über den ihm zustehenden Umfang hinaus erhalten, so kann das dafür gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurückgefordert werden.

Gruß aus Berlin, Gerd