Änderungskündigung ohne Berücksichtigung der im Vertrag stehenden Kündigunsfrist?!

[Franne_87H]

Arbeitgeber XYZ hat sich bei der Einstellung seiner Mitarbeiter vor einem Jahr verkalkuliert und ist an 3 von 5 Tagen in der Woche zu gut besetzt.
Also möchte er die Arbeitszeiten von Arbeitnehmerin ABC kürzen, voollzeitstelle auf 26 Stunden. Er möchte dies durch eine Änderungskündigung machen.
Die Kündigungsfrist von Arbeitnehmerin ABC beträgt 3 Monate zum Ende eines Monats, jedoch möchte ihr Arbeitgeber die Änderung schon zum 01.04. Durchsetzen.
Kann Arbeitgeber XYZ die Änderungskündigung ohne Berücksichtigung derertrag festgehaltenen Kündigungsfrist durchsetzen ???

[motzmecker]

Eine Änderungskündigung ist auch eine Kündigung. Also gelten auch dafür die festgelegten Kündigungsfristen.
XYZ könnte ABC aber eine einvernehliche Vertragsänderung vorschlagen und dabei sein Angebot so gestalten, dass es ABC nicht so schwer fällt, dies anzunehmen. Umgekehrt kann auch ABC dem XYZ entsprechende Vorschäge machen.

[Jesús Inquilino]

Zitat von Franne_87H

Kann Arbeitgeber XYZ die Änderungskündigung ohne Berücksichtigung derertrag festgehaltenen Kündigungsfrist durchsetzen ???

Wie mein Vorredner: D u r c h s e t z e n nein, kürzere Frist geht nur einvernehmlich.

[motzmecker]

Ist mir noch eingefallen: Wenn die Kündigung fristgemäß erfolgt, dazu parallel ein Vertragsangebot gemacht wird, dass mit einer kürzeren Frist anzunehmen ist, wonach dann die Kündigung zurückgezogen würde, wüsste ich nicht, wie man dagegen vorgehen kann.