JuraForum.de > Nachrichten > Arbeitsrecht > Stufenplan FlexiQuote: Kreativität mit Folgen?
Beitrag Nr. 198791 vom 04.04.2011
Deutschland tut sich schwer mit einer Frauenquote. Weil das so ist, gibt es jetzt die FlexiQuote. Das ist ein kreativer Stufenplan aus dem Bundesfamilienministerium, der die freiwillige Selbstverpflichtung von Unternehmen zu mehr Frauen in Führungspositionen durch eine gesetzliche Pflicht zur Selbstverpflichtung ersetzt. Der Verband "Die Führungskräfte" (DFK) warnt vor zu hohen Erwartungen.
Der DFK begrüßt ausdrücklich "die Bemühungen von Politik und Unternehmen, den Anteil von Frauen in unternehmerischen Führungspositionen zu erhöhen". Doch weist der Verband auch auf die Gefahr hin, das Thema Frauen "verkürzt" zu diskutieren.
Zusammengefasst heißt es aus dem DFK, erst wenn sich die Frauen im Mittelmanagement "qualifizieren und bewähren", sei der Weg in die Vorstände wie in die Aufsichtsräte frei.
Das setzt aber voraus, so der DFK, dass die Unternehmen "die geeigneten Rahmenbedingungen und auch das Klima schaffen, um qualifizierten Frauen den Weg in diese Führungsaufgaben zu eröffnen".
Die FlexiQuote entfällt übrigens für Unternehmen, in denen sowohl im Aufsichtsrat als auch im Vorstand Frauen zu 30 Prozent zu finden sind. Ob dieser Stufenplan der mittlerweile rund 25 Jahre alte Diskussion um eine Frauenquote ein Ende setzen und für mehr Frauen in Führungspositionen sorgen wird, wird von den Betroffenen vermutlich mit Interesse beobachtet werden.
Die DFK-Reaktion auf das Spitzengespräch "Stufenplan Frauen in Führung" kann genauso im Internet nachgelesen werden wie die Informationen des Familienministerium rund um die FlexiQuote.
Dieser Beitrag wurde erstellt von Beate Henes-Karnahl.
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