JuraForum.de > Nachrichten > Arbeitsrecht > Qualifizierungskonzept ELMA: Punktgenaue Weiterbildung für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Beitrag Nr. 178101 vom 30.03.2010
Ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein wesentliches Potenzial für den Arbeitsmarkt, das die Unternehmen ausschöpfen können: Weiterbildung der Zielgruppe und ein verändertes Altersbild in den Unternehmen sind die Wege zum Ziel, wie eine Untersuchung im Auftrag der Robert Bosch Stiftung verdeutlicht.
Die Aussage, dass Deutschland immer älter wird, ist nicht neu: Bald wird das Durchschnittsalter der Belegschaften jenseits der 50 liegen. Doch noch fehlt in vielen Unternehmen das Bewusstsein dafür, wie wichtig es ist, ältere Beschäftigte richtig anzusprechen.
Das Institut für Gerontologie der Universität Heidelberg und das Institut der deutschen Wirtschaft haben das Qualifizierungskonzept "ELMA - Erhaltung der beruflichen Leistungsfähigkeit und Motivation älterer Arbeitnehmer" entwickelt. Dieses Weiterbildungskonzept wurde an zwei Standorten der Robert Bosch GmbH implementiert und evaluiert.
Das Ergebnis widerlegt die Stereotype, die es gegenüber Älteren gibt: Beispielsweise wurden erhebliche Leistungszuwächse mit diesem Bildungskonzept erzielt, auch positive Effekte auf das Selbstbild und Altersbild der Mitarbeiter wurden deutlich.
Das Qualifizierungskonzept ELMA, das sich für den Einsatz in unterschiedlichsten Branchen und Unternehmen eignet, setzt sich aus drei Komponenten zusammen
Training kognitiver Fähigkeiten und Fertigkeiten,
Training körperlicher Fertigkeiten sowie
Vermittlung von Wissen rund um die Gesundheit und entsprechendes Training.
Eine Zusammenfassung der Ergebnisse, die ELMA geliefert hat, steht auf Mausklick im Internet als PDF-Datei zum Download zur Verfügung.
Dieser Beitrag wurde erstellt von Beate Henes-Karnahl.
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