JuraForum.de > Nachrichten > Arbeitsrecht > IZA und ADS legen Expertise zu anonymisierten Bewerbungsverfahren vor
Beitrag Nr. 186593 vom 30.08.2010
Anonymisierte Bewerbungsverfahren sind prinzipiell geeignet, verschiedene Formen der Diskriminierung in Bewerbungsprozessen zu vermindern: Dies zeigt eine gemeinsame Expertise des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) und der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS).
Analysiert wurden in dieser Expertise Erfahrungen, die in Schweden, Frankreich, Belgien oder der Schweiz mit anonymisierten Bewerbungsverfahren gemacht worden sind. Abgeleitet wurden daraus praktische Handlungsempfehlungen für das Modellprojekt hierzulande, das in Kürze startet.
An dem Pilotprojekt werden sich neben dem Bundesfamilienministerium fünf Unternehmen beteiligen: Ein Jahr lang werden diese sechs Projektpartner Bewerbungen "ohne Foto, Name, Alter, Geschlecht, Nationalität, Geburtsort, Familienstand und Angabe einer etwaigen Behinderung testen", wie es aus dem IZA heißt.
Durch die nun vorgelegte Expertise sollen Fehler vermieden werden, die in anderen Ländern mit anonymisierten Bewerbungsverfahren gemacht worden sind.
Dem IZA und der ADS erscheint es beispielsweise plausibel, dass die Entscheidung, ob ein Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden soll, aufgrund eines standardisierten Formulars gefällt werden soll.
Die Expertise "Anonymisierte Bewerbungsverfahren" steht auf Mausklick als PDF-Datei (256 KB) zum Download zur Verfügung.
Dieser Beitrag wurde erstellt von Beate Henes-Karnahl.
Suchen Sie ein Gesetz, ein Urteil, Hintergrundinformationen oder eine Arbeitshilfe?
Jetzt gratis Vollzugriff testen und vier Wochen auf alle 30.000 Urteile, 1.100 Gesetze, 4.000 Fachbeiträge sowie Arbeitshilfen, Musterverträge, den Webscout und den HR-Pushdienst zugreifen. Weitere Informationen finden Sie hier.
www.PersonalPraxis24.de - (für) die bessere Personalpraxis.
Es sind keine Kommentare zu "IZA und ADS legen Expertise zu anonymisierten Bewerbungsverfahren vor" vorhanden.
Jetzt einloggen oder registrieren, um diese Nachricht im Forum zu kommentieren.
JuraForum.de > Nachrichten > Arbeitsrecht > IZA und ADS legen Expertise zu anonymisierten Bewerbungsverfahren vor