JuraForum.de > Nachrichten > Arbeitsrecht > HR-Klima Index 2010: Keine einheitlichen Trends im Personalmanagement
Beitrag Nr. 176925 vom 10.03.2010
Die Akzente in der aktuellen Personalarbeit sind abhängig davon, wie die Unternehmen das vergangene Jahr bewältigen konnten: Krisengewinner und Krisenverlierer setzen nach dem "HR-Klima Index 2010" der Unternehmensberatung Kienbaum unterschiedliche Prioritäten.
Die Unternehmen, die im vergangenen Jahr Marktanteile dazu gewonnen haben, konzentrieren sich deutlich häufiger auf "Talent Management, Anreizstrukturen und Arbeitgeberattraktivität" als die Krisenverlierer. Diese widerrum geben sechs Mal häufiger "die Personalfreisetzung als Priorität in der Personalarbeit an" als die anderen.
Entsprechend konstatiert Stephan Schmid, Projektleiter der Kienbaum Studie, "die Schere zwischen Krisengewinnern und Krisenverlierern droht weiter auseinander zu gehen". Er verweist zudem darauf, dass die Verlierer mit dem Weggang wertvoller Mitarbeiter rechnen müssen.
Nach dem "HR-Klima Index 2010" ist die Bedeutung des Personalmanagements im vergangenen Jahr deutlich angestiegen. Gepaart war dieser Anstieg "mit Einschnitten bei den Ressourcen für die Personalarbeit".
Zwei Trends werden von den Gummersbacher Consultants ausgemacht: Einerseits die Tendenz zu nachhaltiger Personalarbeit, andererseits ein differenziertes Management des Personalportfolios.
Weitere Informationen über den "HR-Klima Index 2010" können auf Mausklick im Internet gelesen werden.
Dieser Beitrag wurde erstellt von Beate Henes-Karnahl.
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