JuraForum.de > Nachrichten > Arbeitsrecht > Fehlzeiten-Report 2010: Gesundheits-Förderung durch gutes Diversity-Management
Beitrag Nr. 184525 vom 19.07.2010
Die Zahl der Krankheitstage insgesamt hat im vergangenen Jahr leicht zugenommen; die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Migrationshintergrund sind häufiger krank als andere Arbeitnehmer. Das verdeutlicht der neue AOK-Fehlzeiten-Report, für den Statistiken ausgewertet und 500 Unternehmen befragt worden sind.
Der Krankenstand 2009 lag bei 4,8 Prozent und damit um 0,2 Prozent über dem Vorjahr. Die Arbeitsunfähigkeit betrug durchschnittlich 17,3 Tage. Diese Daten legt der Fehlzeiten-Report 2010 vor, der gemeinsam vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) und der Universität Bielefeld herausgegeben wird.
Der Statistik der AOK liegen die Fehlzeiten von 9,7 Millionen bei dieser Krankenkasse versicherten Erwerbstätigen zu Grunde. Danach sind beispielsweise ältere Arbeitnehmer weniger, aber länger krank als jüngere Mitarbeiter.
Aus der Umfrage bei den Unternehmen hat sich herauskristallisiert, weshalb "Beschäftigte mit ausländischen Wurzeln" häufiger krank sind: Sie sind vergleichsweise größeren körperlichen Belastungen ausgesetzt, fühlen sich weniger von Vorgesetzten unterstützt und nicht integriert, wie die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) formuliert.
Abhilfe ist möglich, wie Praxisbeispiele zeigen, so können etwa während des Fastenmonats Ramadan die Schichteinteilungen mit den Mitarbeitern abgesprochen werden.
Mehr über den Fehlzeiten-Report 2010 mit dem Schwerpunktthema "Vielfalt managen: Gesundheit fördern - Potenziale nutzen", kann auf Mausklick auf den INQA-Webseiten gelesen werden.
Dieser Beitrag wurde erstellt von Beate Henes-Karnahl.
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