JuraForum.de > Nachrichten > Arbeitsrecht > Entgeltgleichheits-Check: Prüfinstrument gegen ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit
Beitrag Nr. 177810 vom 25.03.2010
Vergleichbare Tätigkeiten werden nicht gleich bezahlt, wird die eine Arbeit von einer Frau und die andere von einem Mann verantwortet: In Deutschland beträgt der Lohnabstand zwischen den Geschlechtern insgesamt 23 Prozent - der fünft schlechteste Wert unter allen EU-Ländern.
Das Lohngefälle lässt sich etwa zu einem Drittel aus unterschiedlichen und unterschiedlich anspruchsvollen Tätigkeiten erklären. Die anderen zwei Drittel der Lohndifferenzen könnten auf Entgeltdiskriminierung zurückzuführen sein.
Unternehmen, die sich dafür interessieren, ob es in ihrem Hause eine Diskriminierung bei der Bezahlung gibt, können dies mit einem neuen Angebot des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung überprüfen.
Zwei Wissenschaftlerinnen haben den Entgeltgleichheits-Check, kurz eg-check.de, entwickelt, der "auf Basis der geltenden Rechtslage wichtige Vergütungsbestandteile einzeln auf mögliche Diskriminierung" abklopft, heißt es aus dem WSI. Der Check steht als Testversion im Internet zur Verfügung.
Hintergrundinformationen über den Entgeltgleichheits-Check stehen auf Mausklick zum Download bereit. In einem kurzen Dossier hat das Institut viel Wichtiges zum Thema Entgeltungleichheit zusammengestellt.
Dieser Beitrag wurde erstellt von Beate Henes-Karnahl.
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