Arbeitsrecht

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  • BAG: Arbeitgeber muss im Schlachthof für hygienische Kleidung sorgen (Arbeitsrecht, 15.06.2016, 08:07)
    Erfurt (jur). In Schlachthöfen und anderen lebensmittelverarbeitenden Betrieben muss der Arbeitgeber für hygienische Bekleidung seiner Mitarbeiter sorgen. Daher muss er auch die Reinigungskosten tragen, urteilte am Dienstag, ... mehr
     
  • BAG zur Kettenbefristung in Hochschulen (Arbeitsrecht, 09.06.2016, 07:54)
    Erfurt (jur). Hochschulen können jahrelange Kettenbefristungen ihrer wissenschaftlichen Mitarbeiter nicht immer mit zeitlich begrenzten drittmittelfinanzierten Forschungsvorhaben begründen. Denn über viele Jahre können auch ... mehr
     
  • Keine fristlose Kündigung bei Verweigerung von Dienstfahrten im "Puffauto" (Arbeitsrecht, 08.06.2016, 11:19)
    Düsseldorf (jur). Arbeitnehmer dürfen sich zwar nicht unbedingt weigern, einen Dienstwagen mit nach ihrer Ansicht anstößiger Werbung zu fahren. Nach fast 20-jähriger Betriebszugehörigkeit darf umgekehrt aber der Arbeitgeber ... mehr
     
  • Diskriminierung teilzeitbeschäftigter Frauen im Sozialplan (Arbeitsrecht, 08.06.2016, 10:40)
    Nürnberg (jur). Sieht ein Sozialplan Zuschläge für jedes Kind eines Arbeitnehmers vor, darf dies nicht von der Eintragung des Kindes in der Lohnsteuerkarte abhängig gemacht werden. Da verheiratete Frauen häufiger in der ... mehr
     
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld dürfen auf Mindestlohn angerechnet werden (Arbeitsrecht, 26.05.2016, 16:42)
    Erfurt (jur). Arbeitgeber dürfen zum Erreichen des gesetzlichen Mindestlohnes Weihnachts- und Urlaubsgeld mitzählen. Voraussetzung hierfür ist, dass die Sonderzahlung von der tatsächlich erbrachten Arbeitsleistung abhängt, ... mehr
     
  • Dienstunfall auch auf der Toilette (Arbeitsrecht, 26.05.2016, 08:34)
    Berlin (jur). Ein Unfall einer Beamtin auf der Toilette des Dienstgebäudes gilt während der Arbeitszeit als Dienstunfall. Das hat das Verwaltungsgericht Berlin in einem am Mittwoch, 25. Mai 2016, bekanntgegebenen Urteil ... mehr
     
  • Unterschriebener Aufhebungsvertrag nach Kündigungsdrohung rechtens (Arbeitsrecht, 24.05.2016, 11:10)
    Mainz (jur). Stellt ein Arbeitgeber einen Beschäftigten vor die Wahl „fristlose Kündigung oder Unterzeichnen eines Aufhebungsvertrages“, muss dies nicht rechtswidrig sein. Denn eine „widerrechtliche Drohung“ des Arbeitgebers ... mehr
     
  • Verweigertes Vorstellungsgespräch war keine Behindertendiskriminierung (Arbeitsrecht, 19.05.2016, 11:33)
    Erfurt (jur). Lädt ein öffentlicher Arbeitgeber einen schwerbehinderten und überqualifizierten Stellenbewerber nicht zum Bewerbungsgespräch ein, muss dies noch keine Diskriminierung sein. Denn werden generell Bewerber, die zu ... mehr
     
  • Kein Anspruch auf rauchfreien Arbeitsplatz für Nichtraucher (Arbeitsrecht, 11.05.2016, 12:06)
    Erfurt (jur). Nichtraucher haben keinen generellen Anspruch auf einen rauchfreien Arbeitsplatz. Wie das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt am Dienstag, 10. Mai 2016, urteilte, ist Rauchen am Arbeitsplatz zwar grundsätzlich ... mehr
     
  • Arbeitsgericht billigt befristete Arbeitsverträge im Profifußball (Arbeitsrecht, 29.04.2016, 08:10)
    Mainz (jur). Profifußballer dürfen befristet beschäftigt werden. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz entschieden und dazu nun am Donnerstag, 28. April 2016, auch seine schriftlichen Urteilsgründe ... mehr
     
  • 3,40 Euro je Stunde sind sittenwidriger Hungerlohn (Arbeitsrecht, 25.04.2016, 08:40)
    Berlin (jur). Eine Bezahlung von nur 3,40 Euro je Stunde ist ein sittenwidriger „Hungerlohn“. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg in Berlin zu einer Pizzafahrerin vor Einführung des gesetzlichen ... mehr
     
  • Bundesarbeitsgericht begrenzt Kündigungsschutz für Schwerbehinderte in Probezeit (Arbeitsrecht, 22.04.2016, 12:27)
    Erfurt (jur). Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt hat den Kündigungsschutz Schwerbehinderter in der Probezeit begrenzt. Nach einem am Donnerstag, 21. April 2016, verkündeten Urteil muss der Arbeitgeber bei einer ... mehr
     
  • Kein eigenständiger Telefonanschluss für den Betriebsrat (Arbeitsrecht, 21.04.2016, 08:17)
    Erfurt (jur). Unternehmen müssen ihrem Betriebsrat keinen eigenständigen Telefon- und Internetanschluss bereitstellen. Allein die „abstrakte Gefahr“ einer missbräuchlichen Überwachung reicht als Grund hierfür nicht aus, wie ... mehr
     
  • Kopftuchverbot für Lehrerinnen in Berlin ist rechtmäßig (Arbeitsrecht, 15.04.2016, 08:17)
    Berlin (jur). Nach Überzeugung des Arbeitsgerichts Berlin ist das Kopftuchverbot für Lehrerinnen in Berlin rechtmäßig. Das Neutralitätsgesetz des Landes untersage generell das Tragen „religiös geprägter Kleidungsstücke“; eine ... mehr
     
  • Arbeitgeber darf Browserverlauf von Arbeitsrechnern auf Missbrauch überprüfen (Arbeitsrecht, 14.04.2016, 11:58)
    Berlin (DAV). Der Arbeitgeber darf den Browserverlauf des Dienstrechners eines Mitarbeiters auch ohne dessen Zustimmung überprüfen. Voraussetzung ist allerdings, dass dies geschieht, um einen Missbrauch festzustellen. Dies ... mehr
     
  • Kripo-Beamter darf in RTL-Produktion auftreten (Arbeitsrecht, 14.04.2016, 11:29)
    Münster (jur). Die Kriminalpolizei rät – und darf das auch mit Kommentaren in gespielten RTL-Produktionen tun. Damit kann ein echter Kriminalhauptkommissar in sogenannten scripted-reality-Produktionen bei RTL mitwirken, ... mehr
     
  • Begrenzte Abfindungsprogramme nach Eingangszeitpunkt gebilligt (Arbeitsrecht, 14.04.2016, 11:14)
    Düsseldorf (jur). Zum Personalabbau dürfen Unternehmen Abfindungen nach dem „Windhundprinzip“ vergeben. Das hat am Dienstag, 12. April 2016, das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf zum Mobilfunkunternehmen O2 entschieden ... mehr
     
  • Zulassungssperre für Referendarin wegen Beleidigung eines Staatsanwalts (Arbeitsrecht, 14.04.2016, 10:45)
    Hamm (jur). Angehende Juristen sollten sich eine Beleidigung ihrer Ausbilder gut überlegen. Der Anwaltsgerichtshof Nordrhein-Westfalen in Hamm bestätigte mit einem am Dienstag, 12. April 2016, bekanntgegebenen Urteil eine ... mehr
     
  • Diskriminierung nichtchristlicher Bewerber bei kirchlichen Stellenausschreibungen? (Arbeitsrecht, 18.03.2016, 16:39)
    Erfurt (jur). Dürfen kirchliche Arbeitgeber Stellenausschreibungen auf christliche Bewerber beschränken, oder werden Andersgläubige und Konfessionslose dadurch diskriminiert? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) fragte mit einem ... mehr
     
  • Arbeitsverhältnis ruht bei befristeter Erwerbsminderungsrente (Arbeitsrecht, 18.03.2016, 09:38)
    Erfurt (jur). Beschäftigte des öffentlichen Dienstes müssen bei einer befristeten Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung unter Umständen in ihrem Job pausieren. Denn stellen sie nicht innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt ... mehr
     
  • Bundesarbeitsgericht: Zahlungsklage wahrt tarifliche Ausschlussfrist nicht (Arbeitsrecht, 17.03.2016, 08:41)
    Erfurt (jur). Ansprüche gegen den Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer rechtzeitig direkt gegenüber ihrer Firma geltend machen. Eine Klage innerhalb tariflicher Ausschlussfristen reicht nicht aus, urteilte am Mittwoch, 16. März ... mehr
     
  • Höheres Unfallruhegehalt für Lehrerin nach Amoklauf (Arbeitsrecht, 16.03.2016, 10:54)
    Mannheim (jur). Einer früheren Lehrerin der Albertville-Realschule in Winnenden steht wegen des Amoklaufs eines Schülers am 11. März 2009 ein erhöhtes Unfallruhegehalt sowie eine einmalige Unfallentschädigung zu. Auch wenn ... mehr
     
  • Mindestkörpergrößen für Polizeibewerber sind rechtswidrig (Arbeitsrecht, 16.03.2016, 08:15)
    Gelsenkirchen (jur). Die körperlichen Mindestgrößen von Polizeibewerbern in Nordrhein-Westfalen sind rechtswidrig. Es ist nicht erkennbar, ob die bereits 2006 festgelegten Mindestgrößen zur Einstellung in den gehobenen ... mehr
     
  • Polizist verliert Beamtenstatus wegen Pflichtvergessenheit (Arbeitsrecht, 14.03.2016, 16:55)
    Trier (jur). Arbeiten Polizeibeamte jahrelang ohne Genehmigung in einem Nebenjob als Hundetrainer, legen bei Erkrankungen keine Atteste vor und üben dann auch noch eine „ungeordnete Schuldenwirtschaft“ aus, können sie aus dem ... mehr
     
  • Kündigung von "unkündbarem" Schwerbehinderten nach Haftstrafe (Arbeitsrecht, 11.03.2016, 16:03)
    Erfurt (jur). Müssen schwerbehinderte Arbeitnehmer wegen sexuellen Missbrauchs von Kindern mehrere Jahre ins Gefängnis, ist die lange Abwesenheit ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung. Dies gilt selbst dann, wenn ... mehr
     

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Was sind Nachrichten zum Arbeitsrecht?

Als Arbeitnehmer hat man nicht nur Pflichten, sondern auch Rechte. Im Arbeitsrecht sind dabei sämtliche Gesetze und Verordnungen zu finden, die sich auf Arbeitsverhältnisse aus dem Bereich der unselbständigen Tätigkeiten beziehen. Da das Arbeitsrecht in keinem einheitlichen Gesetz geregelt ist, finden sich verschiedene Regelungen im Bundesurlaubsgesetz, im Kündigungsschutzgesetz, im Mutterschutzgesetz oder auch in der Gewerbeordnung. Bestimmten Arbeitnehmergruppen, wie z. B. Schwangere oder auch Personen, die eine Behinderung aufweisen, wird durch das Arbeitsrecht ein besonderer Schutz gewährt. Das Arbeitsrecht beruht zum Großteil auf dem zwingenden Recht. Nach dem Günstigkeitsprinzip sind jedoch abweichende Vereinbarungen möglich, wenn der Arbeitnehmer dadurch günstiger gestellt wird.

Das Arbeitsrecht kann überdies in Individual- und Kollektivarbeitsrecht unterschieden werden. Im Individualarbeitsrecht finden sich Regelungen für die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, sofern ein zwischen den Parteien geschlossener Arbeitsvertrag vorhanden ist. Zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber muss eine Abhängigkeit vorliegen, d. h., der Arbeitnehmer ist hinsichtlich der von ihm ausgeübten Tätigkeit hinsichtlich der Art, der Ausführung, des Ortes und der Arbeitszeit an die Weisungen seines Arbeitgebers gebunden. Aus dem für das Arbeitsverhältnis bestehenden Arbeitsvertrag ergeben sich sowohl für den Arbeitnehmer, als auch für den Arbeitgeber Pflichten, die sich in Haupt-, Neben- und sonstige Pflichten unterteilen lassen. So stellt beispielsweise der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seine Arbeitskraft zur Verfügung und erhält im Gegenzug vom Arbeitgeber ein zuvor vereinbartes Arbeitsentgelt. Das Kollektivarbeitsrecht beschäftigt sich einerseits mit der Beziehung zwischen den Gewerkschaften und den Betriebsräten, andererseits aber auch mit der Beziehung zwischen Arbeitgeberverbänden und Arbeitgebern. Es kann auch noch in Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht unterteilt werden und befasst sich beispielsweise mit Streiks, die im Arbeitskampfrecht geregelt sind, oder der Mitbestimmung am Arbeitsplatz.

Wie man sieht, das Arbeitsrecht ist sehr umfassend und außerdem ständig in Bewegung. Neue Regelungen, Vorschriften und Gerichtsurteile können jeden Arbeitnehmer betreffen. Um auf dem neuesten Stand zu bleiben, bieten wir Ihnen auf unserer Seite eine Zusammenfassung der neuesten Regelungen, Vorschriften und Gerichtsurteile, die stetig aktualisiert wird.

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